مديران غير بومي براي جايگزين شدن بومي ها تلاش كنند

:

گاهی ديده مي شود دوستان هرمزگاني ام از يك سو افراد ضعيف را برا ي تصدي بعضي مديريت ها معرفي مي كنند و از سوي ديگر تا يك بومي توانمند معرفي مي شود به بهانه اي به اصطلاح زير آب او را مي زنند

مدير كل فرهنگ و ارشاد اسلامي هرمزگان  گفت: دامن زدن به تقسيم بندي بومي و غير بومي در استان به مصلحت و منفعت نيست ، زيرا تكرار مستمر اين مسئله سبب مي شود كه  بعضي آدم هاي كج فهم از شما هرمزگاني هيا خونگرم و مهربان تصور غلطي در ذهن ديگران ترسيم و با گل آلود كردن آب ،‌ماهي مقصودشان را صيد كنند ضمن آنكه اگر اين تقسيم بندي به صورت تنش زا مطرح و موجب بد بيني و تقابل شود، طمع دشمنان را براي توطئه عليه كليت نظام و كشور بر مي انگيزد.

محمد جعفر بهداد با تاكيد بر اينكه « همه ما بومي ايران عزيز  هستيم » اظهار داشت : بنده به عنوان يك مدير غير بومي از اينكه تعداد قابل توجهي از مديريت هاي استان در دست بومي ها نيست و تركيب اعضاي بعضي شوراهاي تصميم گيري استان غير بومي است . واقعا ناراحت مي شوم زيرا حتي مطابق قواعد مربوط به تامين امنيت ملي نيز اين وضع مردود است. غير از چند مورد استثنايي ، سپردن امور مناطق مختلف به بومي ها سودمند تر است.

 وي افزود: بنده به نوبه خودم از روز نخست كاري ،‌ضمن آنكه به امور جاري پرداختم ،‌اما همواره در صدد بودم كه اين موقعيت را به فرصتي براي به صحنه آمدن نيروهاي با استعداد ،‌خوشفكر و متعهد بومي و نيز رشد دادن آنها براي به دست گرفتن مناصب در آينده تبديل كنم كه شكر خدا اين امر در همين مدت كوتاه مسئوليتم تا حدي تحقق يافته است. بهداد به بومي ها نيز توصيه كرد درايت ود لسوزي ايجاب مي كند كه به جاي دامن زدن مستمر و كسل كننده به بحث بومي – غير بومي و ايجاد حساسيت و واكنش منفي در مديران غير بومي آنان را توجيه كرد تا با توجه به ضرورت هاي مختلف فرهنگي ، سياسي ،‌امنيتي و اقتصادي ، صحنه را برا ي روي كار آمدن و رشد كردن بومي هاي دانا و توانا آماده كنند.وي در ادامه سخنان خود به آسيب شناسي موضوع پرداخت و گفت: بايد خودتان را نقد كنقد كنيد تا راه رشد باز شود وي گفت : . هر دوي اين برخوردها باعث تضعيف نظريه ضرورت روي كار آمدن مديريت بومي مي شود چون فرصت طلب ها همين ها را بهانه مي كنند و مي گويند اينها دنبال سپردن كارهاي بزرگ به دست هاي ضعيف اند يا اينكه بومي ها خودشان را هم تحمل نمي كنند و آن وقت نتيجه مي گيرند بايد از بيرون استان مدير كل و معاون و رئيس اداره بياورند بهداد گفت: تازه بعضي مديران هم اهل و عيال و تبار و دوستان خود را نيز به اينجا مي كشانند و عملا فرصت شغلي بومي را حتي در رده هاي پايين شغلي از آنها مي گيرند به نظر من شما ( هرمزگاني ها) بايد با شناسايي نيروها يقوي و كاردان خود،‌شعار ما مي توانيم را در عمل به رخ همه بكشانيد و توقع خود را با درايت و حفظ آرامش و منافع ملي مطرح و پيگيري كنيد. بهداد با انتقاد از ديدگاهي كه معتقد است « بومي ها تن به كار نمي دهند و توانايي پذيرش مسئوليت را ندارند» خاطر نشان ساخت : آنقدر اين برداشت غلط تكرار و القا شده كه بنده مي بينم نوعي باور در اينجا شكل گرفته و افراد بدون توجه به استعدادهاي خود واقعا فكر مي كنند توانايي اداره جايي را ندارد ، حال آنكه تجربه خود بنده نشان مي دهد فقط با كمي قبول زحمت امكان شناسايي ،‌به كار گيري و زمينه سازي براي اشتغال زايي ،‌رشد و ترقي بومي ها و تقويت هويت جنوبي در هرمزگان وجود دارد يعني به عبارت ديگر هرمزگان سرشار از استعداد و توانايي هاي بالقوه است اما جلوي شكوفا شدن اين استعداد ها گرفته شده است. مدير كل فرهنگ و ارشاد اسلامي هرمزگان با اشاره به اينكه « هر كس برا ي توسعه و رفاه استان كار كند بومي است » تعريف بومي ها را در نظر بعضي ها اشتباه دانست و گفت:  خيلي ها در اينجا متولد شده يا در سن خردسالي به اين استان آمده و با فرهنگ و دغدغه هاي مردم بومي اينجا بزرگ شده اند و در غم و شادي هاي آنان شريك بودند،‌واقعا نبايد اين طيف را غير بومي و مستحق طعن و طرد دانست ، البته منظور بنده اين نيست كه هر كس بومي است لزوما توانمند تر و دلسوز تر از همه بومي هاست ، اما بايد جانب انصاف را رعايت كرد و اولويت ها را به بومي ها داد.

محمد جعفر بهداد همچنين ياد آور شد: مديران غير بومي بايد بر اساس وظيفه قانوني ، شرعي  و ميهني خود براي پيشرفت امور استان و رفع نيازهاي هرمزگاني ها تلاش كنند چنانچه در دوران استانداري دكتر شيخ الاسلامي چنين رويكردي در جريان مديريت استان به رويه اي غالب تبديل شد و وی اجازه نداد بعضي ها فرصت خدمتگزاري را به فرصتي براي منفعت طلبي هاي شخصي تبديل كنند